Ești pregătit pentru revoluția transparenței salariale impusă de UE?!
Implementarea cerințelor de transparență salarială, impuse de Directiva (UE) 2023/970, nu înseamnă doar ajustări minore la politicile de salarizare. Organizațiile trebuie să construiască un cadru intern solid, care să integreze principiile transparenței și echității salariale în toate procesele de resurse umane.
Pentru specialiștii HR, asta înseamnă revizuirea politicilor interne, alinierea managementului și adaptarea procedurilor operaționale la noile cerințe legislative.
Directiva (UE) 2023/970, care va fi transpusă în legislația națională, va schimba radical modul în care salariile sunt gestionate. Un cadru de conformitate eficient trebuie să asigure atât respectarea obligațiilor legale, cât și funcționarea coerentă a sistemelor de remunerare din cadrul organizației.
Aici intervine rolul crucial al departamentului de resurse umane: coordonarea implementării, dezvoltarea instrumentelor necesare și facilitarea colaborării dintre conducere, structurile de guvernanță și reprezentanții angajaților. Astfel, crearea unui sistem de guvernanță salarială, care să permită monitorizarea continuă a echității în remunerare, este primul pas spre o transparență reală.
Directiva (UE) 2023/970 și proiectul de lege pentru transpunerea ei nu specifică exact ce documente interne trebuie modificate sau create de angajatori.
Necesitatea revizuirii anumitor documente decurge însă din obligațiile specifice impuse angajatorului în domeniul transparenței salariale. Atenție! Deocamdată, actul legislativ de transpunere nu a fost publicat în Monitorul Oficial, fiind disponibil doar proiectul publicat de Ministerul Muncii.
Prin urmare, documentele pot fi pregătite sub formă de proiect și adaptate după adoptarea formei finale a legii.
Pentru o companie cu aproximativ 60 de angajați, formarea profesională ar trebui să se concentreze în principal pe stabilirea criteriilor salariale, evaluarea posturilor și clasificarea acestora pe categorii de lucrători care efectuează aceeași muncă sau muncă de valoare egală. O astfel de companie nu va fi obligată, având în vedere numărul actual de angajați, să raporteze periodic diferențele de remunerare, deoarece această obligație vizează angajatorii cu cel puțin 100 de angajați.
Ești pregătit pentru revoluția salarială impusă de UE?!
Însă, după intrarea în vigoare a legii de transpunere, celelalte obligații privind transparența plăților vor fi aplicabile indiferent de numărul de angajați.
Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii să asigure transparența salarială și să elimine diferențele de remunerare între femei și bărbați!
Aflați din acest ghid cum să vă modificați politicile interne privind recrutarea, salariul și informarea angajaților!
Ghid practic de contabilitate în 2026 Legislație explicativă – Exemple detaliate – Monografii contabile complete Cartea verde de contabilitate 2026 Cartea verde de contabilitate 2026 În ceea ce privește fișele de post, acestea trebuie verificate și, dacă este necesar, actualizate astfel încât să permită evaluarea fiecărui post în funcție de cele patru criterii.
Fișa de evaluare profesională trebuie revizuită dacă performanța profesională este folosită pentru a diferenția salariile între angajații din aceeași categorie. În acest caz, fișa trebuie să includă criterii concrete, măsurabile și aplicabile în același mod tuturor angajaților comparabili. Pot fi utilizate, după caz: pentru fiecare criteriu, trebuie stabilite niveluri de evaluare și scoruri.
Fișa trebuie să includă scorul total, ratingul obținut și perioada evaluată. Angajatorul trebuie, de asemenea, să stabilească modul în care rezultatul evaluării influențează salariul, de exemplu prin încadrarea în anumite tranșe ale intervalului salarial al categoriei. Directiva (UE) 2023/970, care va fi transpusă în legislația națională, modifică radical modul în care salariile vor fi gestionate de acum înainte.
Ce înseamnă aceste schimbări, în termeni practici, pentru tine? Ce proceduri interne trebuie să modifici? Ce proceduri trebuie să creezi de la zero? Cum poți implementa schimbări fără a destabiliza cultura internă sau sistemele salariale existente?