Stadiul actual al transpunerii Directivei
După aproape trei luni de tăcere, site‑ul Senatului a publicat, pe 7 iulie 2026, proiectul de lege care vizează transparența salariilor și consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală. Proiectul, inițiat de Ministerul Muncii la finalul lunii martie 2026, a fost supus unei dezbateri urgente, aprobate ulterior, cu scopul de a reduce la minimum termenul de transpunere stabilit de Directiva UE 2023/970 și de a evita o eventuală procedură de încălcare a dreptului comunitar.
Calendarul parlamentar indică un ritm mai lent decât se anticipa inițial. Deşi autorităţile speră la adoptarea legii în toamna anului 2026, nu există încă o dată certă pentru aprobarea finală.
Modificări propuse în proiectul
Versiunea publicată de Senat reflectă în mare parte textul inițial al Ministerului Muncii, însă analiza comparativă relevă câteva modificări semnificative.
Obligații noi pentru angajatori
Printre noutăţi, proiectul introduce o obligație explicită de combatere a discriminării inter‑sex. Astfel, angajatorii ar putea fi nevoiţi să colecteze date suplimentare pentru a identifica situaţii de discriminare încrucișată. Textul nu precizează în ce condiţii concrete se aplică această obligație, nici care sunt limitele sale din perspectiva protecției datelor cu caracter personal, lăsând loc unor interpretări largi.
Noua legislație extinde cerinţa de informare a candidaţilor în procesul de recrutare. Pe lângă nivelul iniţial al remuneraţiei şi clauzele relevante ale contractului colectiv, angajatorii trebuie să furnizeze detalii despre componentele variabile ale salariului – bonusuri, beneficii, avantaje în natură – și să ofere o scurtă descriere a acestora, fără a divulga informaţii sensibile.
Provocări privind protecția datelor
Prin aceste modificări, se urmărește o analiză cuprinzătoare a diferenţelor salariale, atât la nivel intern, cât şi în etapa de negociere a contractului. Extinderea obligaţiei de comunicare vizează, de asemenea, concediul de adopție și concediul de cazare, asigurând o transparență sporită a tuturor beneficiilor aferente.
Perspective pentru adoptarea legii
Colectarea și prelucrarea categoriilor sensibile de date pot genera dificultăţi pentru angajatori, în special în contextul normelor stricte ale GDPR. Este necesară o atenție deosebită pentru a alinia noile cerinţe la reglementările privind protecția datelor cu caracter personal.
Deşi proiectul de lege avansează, adoptarea finală depinde de evoluţia calendarului parlamentar și de eventualele discuţii suplimentare în comisiile relevante. Până atunci, angajatorii trebuie să se pregătească pentru noile obligaţii și să evalueze impactul asupra politicilor interne de remunerare și recrutare.