Ce acuză angajații?
Încheierea mandatului lui Irineu Darău la Ministerul Economiei a stârnit o adevărată furtună în rândul personalului instituției.
Funcționarii au trimis o serie de e-mailuri în care își exprimă nemulțumirea față de stilul de conducere, acuzând directorul de exercitare a presiunilor, de lipsă de dialog și de luarea unor hotărâri controversate în cele zece luni de la preluarea funcției.
Printre cele mai grave acuzații se numără și neregulile susținute în ceea ce privește cheltuielile membrilor consiliilor de administrație.
În mesajul de rămas-bun trimis angajaților, reprezentantul USR le-a mulțumit celor care i-au fost alături în direcția de muncă. Totodată, i-a încurajat să ducă la bun sfârșit proiectele pornite și să contribuie la optimizarea activității ministerului.
Darău a subliniat însă că în instituție există indivizi care nu sprijină performanța și corectitudinea.
„Am constatat rapid și că în această instituție există oameni care nu încurajează performanța sau onestitatea”, ar fi scris ministrul.
Cât de gravă e acuzația?
Aceste afirmații au declanșat Scrisorile, obținute de Profit. ro din surse guvernamentale, descriu o relație tensionată între personalul și echipa de conducere.
Personalul instituției acuză o atmosferă de presiune și lipsă de respect.
Într-unul dintre Aceasta afirmă că angajații au fost forțați să lucreze într-un mediu dominat de suspiciuni, acuzații și presiuni. În același timp, mai multe proiecte ar fi fost încetinite sau blocate de deciziile noii conduceri. Potrivit mesajului, funcționarii au continuat să își îndeplinească atribuțiile, inclusiv în weekenduri și de sărbători legale.
Cu toate acestea, eforturile lor nu au fost recunoscute de conducerea ministerului. Angajata critică și atitudinea echipei venite odată cu ministrul.
Ea susține că unii funcționari au fost puși în situația de a-i instrui pe noii membri ai conducerii, pentru ca ulterior să fie tratați cu dispreț.
În plus, aceasta contestă modul în care ministrul și-ar fi prezentat public realizările. Potrivit angajatei, o parte dintre rezultatele asumate de conducere au fost obținute prin munca funcționarilor cu experiență.
De ce s-a oprit sporul?
Mesajul ridică și problema lipsei de contact direct dintre ministru și personalul instituției.
Angajata consideră că un dialog mai apropiat ar fi putut preveni o parte dintre conflicte.
Potrivit acuzațiilor, de aceste decizii ar fi beneficiat persoane apropiate politic sau personal de echipa ministrului. Funcționarul avertizează că asemenea practici ar putea expune instituția la litigii și verificări din partea organismelor de control.
Un al treilea mesaj critică decizia ministrului de a opri acordarea sporurilor pentru angajații implicați în proiectele finanțate prin PNRR.
Autorul susține că măsura a fost luată fără consultarea personalului și fără explicații privind motivele acesteia. Potrivit e-mailului, funcționarii afectați au aflat despre eliminarea sporurilor după emiterea ordinelor. În același timp, obligațiile legate de monitorizarea proiectelor și menținerea rezultatelor PNRR au rămas în responsabilitatea lor.
Angajatul consideră contradictoriu faptul că ministrul a lăudat public rezultatele obținute prin PNRR, dar a decis reducerea veniturilor celor implicați în implementarea proiectelor. Acesta precizează că nu contestă necesitatea respectării legii, ci modul în care a fost adoptată și comunicată măsura. În opinia sa, conducerea ar fi trebuit să explice decizia și să discute cu persoanele afectate înainte de aplicarea acesteia.