Viza D/AM1 țintește alt segment!
Blocarea sistemului digital dedicat integrării forței de muncă străine în piața românească a stârnit o serie de controverse și a generat incertitudini majore pentru mii de specialiști și angajatori. La data de 21 octombrie 2026, Curierul Național a publicat un raport detaliat despre situația platformei Work in Romania, subliniind impactul direct al unei decizii judiciare recente.
Radu Pavel, reprezentant al societății juridice Pavel, Mărgărit și Asociați, a subliniat faptul că sistarea accesului la aplicație nu este un simplu inconvenient tehnologic, ci consecința unei măsură de suspendare a executării dispusă de Curtea de Apel București.
Această instanță a amânat aplicarea Ordinului nr. 1.073/2026, semnat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, document care avea ca scop validarea listei profesiunilor cu deficit de personal.
Efectul acestui blocaj se resimte nu doar la nivelul companiilor care angajează, ci și al lucrătorilor din străinătate care se află deja pe teritoriul României sau care intenționează să sosească aici.
Compania juridică menționată anterior oferă suport specializat în analiza statutului legal de rezidență și în gestionarea procedurilor de transferare între angajatori. În contextul actual, avocații specializați în vize și șederi pot ghida persoanele care solicită documente de tip D/AM2, o categorie care include profesioniști din construcții, bucătari și alți muncitori permanenți.
Reprezentanța în fața Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) și a celorlalte instituții implicate face parte din pachetul de servicii oferite pentru a naviga prin complexitatea legislativă.
Blocajul se simte peste tot!
Este esențială distincția dintre cele două tipuri de vize pentru muncă. Viza D/AM2 este concepută pentru muncitorii cu contracte pe durată determinată sau nedeterminată, precum și pentru cei sezonieri și transfrontalieri. Printre exemplele de meserii eligibile se numără șoferii, dulgherii, electricienii și personalul comercial sau agricol.
Pe de altă parte, viza D/AM1 vizează un segment diferit de piață. Aceasta este solicitată pentru posturi vacante care necesită angajarea de personal străin înalt calificat, pentru perioade de cel puțin șase luni. De asemenea, această categorie acoperă activitățile cerute de ministerele și autoritățile centrale, inclusiv cele didactice, științifice sau artistice. Moldoveni, ucraineni, sârbi? Cetățenii Republicii Moldova, Ucrainei și Serbiei care dețin contracte individuale de muncă la normă întreagă intră tot în sfera de aplicare a acestei vize. Comunicarea oficială a IGI a clarificat aspectul tehnic al problemei, precizând că nefuncționalitatea nu provine dintr-o eroare software, ci din măsura judiciară. Funcționalitățile parțial suspendate includ înregistrarea noilor angajatori, autorizarea acestora pentru recrutări directe și procesarea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere D/AM2.
Impactul se extinde și asupra celor care doresc să-și modifice statutul în România. Lucrătorii străini care se află deja în țară și își schimbă locul de muncă se confruntă cu obstacole administrative. Grupurile cele mai vulnerabile cuprind persoanele concediate sau demisionare care caută un nou contract, cei care au găsit un angajator, dar nu pot transmite hârtiile necesare, și cei a căror perioadă legală de ședere este pe punctul de a expira.
O altă categorie importantă este cea a beneficiarilor măsurii de grațiere stipulate în OUG nr. 32/2026, aceștia fiind obligați să depună cererea de prelungire a dreptului de rezidență pentru muncă până la data de 31 decembrie 2026.
IGI a confirmat existența unor dosiere de prelungire a dreptului de ședere, legate de schimbarea angajatorului, care rămân blocate în lipsa accesului la platformă.
Potrivit informațiilor oficiale, cererile unice pentru prelungirea dreptului de ședere temporară în scopul muncii, reglementate de articolul 56 alineatul (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, vor fi examinate abia după ce sistemul digital va reîncepe funcționarea normală.