Îndemn la rezistență și clarificări
Sanitas denunță tacticile de intimidare înaintea grevei generale
27 iulie 2026
Presiuni timpurii și interpretări forțate
Federația Sanitas trage un semnal de alarmă: angajații din sănătate sunt supuși unor presiuni intense chiar înainte de greva generală pe termen nedefinit, programată să înceapă marți, 28 iulie 2026. Sindicaliștii acuză că aceste acțiuni au un singur scop: să submineze protestul lor împotriva legii salarizării, pe care o consideră profund inechitabilă și discriminatorie între diversele categorii profesionale.
„Nu vă lăsați intimidați!”, este mesajul ferm transmis de Federația Sanitas către membrii săi. Reprezentanții sindicali au subliniat că, în ciuda grevei, serviciile medicale esențiale și asistența pacienților vor fi asigurate. Nimeni nu va fi privat de îngrijirile necesare. Protestul va continua până când Guvernul va relua un dialog constructiv și va propune un proiect de lege elaborat în colaborare cu partenerii sociali, care să reflecte principiile echității, transparenței și să recunoască în mod real efortul depus de toți lucrătorii din sănătate și asistență socială.
ÎCCJ, un precedent clar
Conform declarațiilor Sanitas, încă de luni, 27 iulie, au început să apară informații din spitale. Anumite conduceri solicită liste cu numele salariaților care și-au exprimat intenția de a participa la grevă. Scopul declarat ar fi suspendarea contractelor individuale de muncă ale acestora înainte chiar de începerea oficială a protestului. Federația consideră aceste demersuri drept tactici de presiune și intimidare, menite să descurajeze exercitarea unui drept fundamental recunoscut de lege.
Protecția legală a greviștilor
Sanitas subliniază că semnarea acordului pentru declanșarea grevei nu echivalează cu intrarea imediată în grevă. Prin urmare, nu justifică suspendarea anticipată a contractului de muncă. Această interpretare este susținută de Legea dialogului social nr. 367/2022, care stipulează că suspendarea contractului de muncă operează doar pe durata efectivă a participării salariatului la grevă. Mai mult, Decizia nr. 5 din 5 mai 2025 a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) confirmă acest principiu, precizând că suspendarea contractului individual de muncă intervine ca urmare a aderării la grevă „doar pe durata participării la aceasta”.
Astfel, un contract individual de muncă nu poate fi suspendat pentru participarea la o grevă care nu a început încă. Suspendarea poate avea loc doar din momentul în care salariatul participă efectiv la grevă și doar pentru perioada în care acesta se află în grevă. ÎCCJ a clarificat că momentul relevant este cel al încetării lucrului, iar suspendarea se produce pe durata grevei. Legea nr. 367/2022 oferă o protecție explicită salariaților care participă la o grevă organizată conform legii, stipulând că participarea sau organizarea acesteia nu constituie o încălcare a obligațiilor de serviciu și nu poate atrage sancțiuni împotriva angajaților.