Câți angajați Metrorex câștigă lunar peste 4000 de euro?
Sute de angajați ai Metrorex câștigă lunar peste 4.000 de euro, o sumă considerabilă obținută în mare parte din ore suplimentare și muncă în weekend. Această situație a stârnit controverse și a adus în atenția publicului discrepanțele salariale din cadrul companiei de stat.
Oficial, doar șapte directori regionali de sucursale se aflau în această situație privilegiată. Însă, liderul sindicatului susține că și mai mulți mecanici de locomotivă depășesc veniturile directorilor.
Traian Preoteasa, fost director general, a confirmat acest lucru într-o conferință de presă din februarie 2025, declarând: „Erau mecanici cu mai multe venituri decât mine.” Explicația este simplă: orele suplimentare lucrate în weekend și în zilele de sărbătoare legală sunt plătite cu un spor de 300%.
Discrepanțe în Consiliul de Administrație
Preoteasa a încercat să reducă aceste venituri, însă demersul său nu a fost finalizat.
Pe lângă salariile angajaților, și remunerațiile membrilor Consiliului de Administrație (CA) de la Metrorex sunt sub lupă.
Un membru CA primește o indemnizație de aproximativ 4.300 lei, o sumă mult mai mică în comparație cu indemnizațiile de la alte companii de stat, precum CFR Călători sau CFR Infrastructură, unde acestea ajung la aproximativ 17.000 lei.
Probleme sistemice și transparență
Potrivit lui Marian Artimon, această diferență ar fi fost unul dintre motivele pentru care Traian Preoteasa a demisionat în aprilie din Consiliul Director al Metrorex și a ales o poziție mai bine plătită în Consiliul Director al SCRL Brașov.
Această discrepanță salarială subliniază o problemă sistemică în companiile de stat, unde remunerațiile pot varia semnificativ pentru poziții similare, generând tensiuni și inechități. Situația de la Metrorex reflectă conflictele dintre management și sindicate, alimentate de percepția unui sistem de salarizare inechitabil.
O mai mare transparență a veniturilor și o strategie coerentă de remunerare ar putea contribui la atenuarea acestor conflicte și la restabilirea echilibrului în cadrul companiei.