Ce context juridic stă la baza deciziei ÎCCJ?
ÎCCJ respinge cererea de dezlegare a unui șef de manevră
Luni, 26 octombrie 2026, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, legal constituit, a pronunțat următoarea soluție: Prin Decizia nr. 120/2026, ÎCCJ a respins, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Constanţa – Secţia I civilă, în dosarul nr. 796/118/2025, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: Interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 28 alin. (1) lit.
l) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, în sensul de a se stabili dacă: – activitatea specifică funcţiei de „manevrant vagoane” face parte din categoria activităţilor care vizează siguranţa circulaţiei feroviare; – art. 28 alin.
l) din aceeaşi lege operează o recunoaştere ope legis a încadrării acestei activităţi în condiţii speciale, fără a fi condiţionată de încadrarea în procedura administrativă efectuată de angajator, de depunerea declaraţiilor nominale de asigurare şi de plata contribuţiilor de asigurări sociale aferente, ulterior datei de 1 aprilie 2001.
Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Ce implicații au angajații feroviari după această decizie?
Decizia ÎCCJ se înscrie într-o linie de jurisprudență constantă privind condițiile de admisibilitate a sesizărilor pentru dezlegare. Curtea a subliniat că o chestiune de drept trebuie să fie clar formulată și să prezinte o incertitudine reală în interpretarea legii. În acest caz, instanța de apel a formulat o întrebare compusă, care amesteca aspecte de drept material cu cele de procedură, ceea ce a dus la respingerea cererii.
Această abordare subliniază importanța preciziei juridice în procesul de dezlegare, evitând astfel suprasarcina completului pentru chestiuni de drept.
Deși cererea a fost respinsă, fondul problemei rămâne relevant pentru mii de foști angajați ai CFR și ale altor companii feroviare. Dezbaterile privind încadrarea în condiții speciale continuă în instanțele de grad inferior, unde se examinează cazuri individuale.
Avocații specializați în dreptul muncii și al pensiilor monitorizează îndeaproape aceste decizii, căutând o interpretare unitară a legii.
Pentru angajații afectați, această respingere nu închide calea de acces la justiție, ci doar obligă instanțele de apel să reformuleze corect chestiunea de drept înainte de a o supune atenției ÎCCJ.