Restructurările sau reorganizările semnificative
Marți, 6 octombrie 2026, Parlamentul European a anunțat că deputații europeni au convenit asupra unei serii de recomandări pentru o nouă propunere a UE privind prevenirea, eliminarea sau reducerea riscurilor psychosociale legate de muncă — riscuri care pot duce la stresul profesional, epuizarea și tulburările mentale și fizice. Propunerea va trebui precedată de o evaluare a impactului, inclusiv o analiză a legislației existente. Parlamentul European invită angajatorii să protejeze sănătatea fizică și psihică a lucrătorilor și să asigure condiții de muncă sigure și demne. Ei cer, de asemenea, ca Comisia și țările UE să recunoască explicit că riscurile psychosociale asociate cu munca duc la boli profesionale. Raportul de inițiativă legislativă a fost adoptat cu 413 de voturi în favoare și 210 voturi împotriva, cu 29 de abțineri.
Parlamentul European dorește ca angajatorii să prevină riscurile psychosociale la locul de muncă și să adopte politici care să definească și să interzică violența, hărțuirea, intimidarea și comportamentul discriminatoriu care subminează demnitatea, sănătatea fizică sau mintală a lucrătorilor. Ei insistență și pe necesitatea mecanismelor de detecție timpurie și protocoale de prevenire bazate pe riscurile de violență a terților. Declară, de asemenea, că este urgent nevoie de sprijin pentru lucrătorii expuși acestor riscuri. Evaluarea riscului psychosocial și planul de acțiune PE recomandă angajatorilor să efectueze evaluări periodice ale riscului psychosocial pentru a evalua factori precum volumul excesiv de muncă și intensitatea ridicată a muncii și să adopte planuri de acțiune cu măsuri concrete.
Restructurările sau reorganizările semnificative — cum ar fi mecanismele de telemarketing sau introducerea unor sisteme automatizate de luare a deciziilor și monitorizare — ar trebui să facă obiectul unei evaluări prealabile a riscurilor psychosociale, în cooperare cu lucrătorii și reprezentanții lor. Angajatorii ar trebui să se asigure că introducerea sistemelor de management algoritmic nu impune o sarcină excesivă sau o supraveghere abusivă a lucrătorilor și că trebuie să existe întotdeauna supraveghere umană. Deputații reiteră, de asemenea, că lucrătorii au dreptul de a se desconecta de locul de muncă. Privind revenirea la muncă, deputații susțin că lucrătorii absenți din cauza riscurilor psychosociale legate de muncă trebuie să aibă dreptul la o revenire durabilă și susținută. Pentru acest scop, recomandă angajatorilor să stabilească planuri individuale de întoarcere la muncă, specificând ajustări la timp de muncă, organizarea muncii sau sarcina de muncă a lucrătorului.
În raportul său, Estelle Ceulemans (S&D, BE) a declarat: „Cham la Comisia să ia măsuri privind sănătatea mintală și riscurile psychosociale la locul de muncă. Europa trebuie să se depărteze de o societate a epuizării locurilor de muncă și să contribuie la crearea de locuri de muncă sănătoase în care toți pot prospera — mai ales în contextul în care utilizarea tehnologiilor digitale și a inteligenței artificiale în locul de muncă continuă să crească. Este vorba de bunăstarea lucrătorilor, dar și de finanțele publice, deoarece costul pentru societate este extrem de ridicat.” Comisia va avea trei luni pentru a prezenta propunerea oficială.