Cum stau negocierile sociale, conform liderului Vasile Petrariu?
Conflictul dintre managementul de top și situația financiară critică a Societății de Transport București a atins cote maxime odată cu adoptarea noului contract colectiv de muncă. Deși entitatea se află în procedură de insolvență, directorul general Andrei Dinculescu-Bighea, afilat PNL, va continua să primească un venit lunar brut de peste 6.000 de euro.
A fost Buletin de București să evidențieze această decizie, analizând prevederile documentului semnat la finalul septembrie.
Conform contractului, în vigoare de la începutul octombrie, mandatul directorului general se oprește automat la numirea administratorului special, dar funcția nu dispăre — devine un contract individual de muncă standard. Ce face scandal? Păstrarea integrală a salariului anterior de 33.000 de lei brut lunar. În timp ce conducerea executivă își menține privilegiile financiare, majoritatea personalului tehnic și operațional se pregătește pentru o restructurare severă.
Contextul e tens. Aproximativ 600 de angajați STB riscă să piardă locul de muncă până la sfârșitul lunii curente. La această cifră se adaugă 200 de colegi care au ales deja plecarea voluntară, primind o compensație echivalentă cu șase salarii. Restul, vizat de planul de desființare, va primi între două și patru salarii compensatorii, suma exactă depinzând de vechimea în muncă.
Planul de eficientizare, structurat în 12 etape, a fost prezentat de operatorul de transport la finalul februarie. A fost impus sub presiunea primarului general Ciprian Ciucu, care a cerut accelerarea reformei.
Planul din 12 etape a fost prezentat la finalul lunii februarie!
Noul contract colectiv are scopul de a pune în aplicare măsurile rămase neexecutate din acest plan ambițios: eliminarea totală a 800 de locuri de muncă, măsură drastică pentru reducerea costurilor operaționale.
Vasile Petrariu, liderul sindicatului reprezentativ, a detaliat stadiul negocițiilor sociale. A spus că procesul de disponibilizare nu e încă finalizat, dar există insistențe clare ca termenul să fie sfârșitul lunii viitoare.
Scopul: desființarea efectivă a celor 600 de posturi rămase. Lista finală cu angajații care vor intra în reorganizare e încă în așteptare.
„Am văzut că administratorul public ne-a acordat sindicatului dreptul de a oferi un punct de vedere asupra persoanelor care vor fi incluse pe listele de disponibilizare”, a explicat Petrariu, conform Buletinului de București. Această implicare sindicală în selecția personalului e neobișnuită într-o procedură de insolvență și sugerează o dorință comună de a evita decizii arbitrale din partea conducerei administrative.
STB ilustrează o dublă viteză în tratamentul resursei umane: protecția specială acordată directorului prin retinerea veniturilor sale generoase, în contrast cu incertitudinea și presiunea asupra celor 800 de angajați care vor părăsi compania — fie voluntar, fie prin concedieri colective. Deși structura nouă a relațiilor de muncă pare blocată din prima parte a octombrie, discuțiile despre destinul personalului rămas continuă. Administratorul public și sindicatele încercă să găsească o soluție acceptabilă înainte de expirarea termenelor judiciare din procedura de insolvență.