De ce o iau tinerii razna departe de șantiere?
Spania scoate la concurs mii de locuri de muncă în construcții, încercând să atragă personal cu salarii cuprinse între 20.000 și 30.000 de euro pe an. Firmele de profil se confruntă cu un deficit uriaș de oameni și se plâng că nu mai au cu cine să lucreze.
Potrivit Confederației Naționale a Construcțiilor (CNC), în următorii ani, Spania va avea nevoie de aproximativ 700.000 de muncitori noi care să-i înlocuiască pe cei care ies la pensie.
Un studiu recent realizat de BBVA Research arată că aproape 68% dintre zidari au depășit vârsta de 45 de ani, în timp ce tinerii bat în retragere.
Generația tânără este descurajată de efortul fizic, de lipsa cursurilor de specializare și de imaginea învechită a acestor meserii, scrie Antena3.
Ca să combată această criză, companiile mizează totul pe bani.
Un începător poate câștiga între 20.000 și 23.000 de euro brut pe an, în timp ce un muncitor calificat, cu experiență, poate depăși 28.000 de euro, la care se adaugă diverse sporuri.
Cum reușesc patronii să țină oamenii pe șantier?
Specialiștii și cei care ocupă funcții de conducere pot ajunge chiar la 30.000 de euro brut pe an.
Această criză a forței de muncă nu e doar o problemă spaniolă, ci o tendință care macină întreaga Europă, unde sectorul construcțiilor îmbătrânește vizibil.
În Spania, situația e cu atât mai aprigă cu cât proiectele de infrastructură și reabilitare urbană se derulează în ritm alert. Ca să iasă în evidență pe o piață a muncii extrem de competitivă, patronii nu plusează doar la salariu. Ei vin și cu pachete de beneficii suplimentare: bonusuri de semnare, transport gratuit sau asigurări medicale private.
Altfel, pierd lupta cu domenii mult mai tentante pentru tineri, precum logistica sau tehnologia, care oferă medii de lucru moderne și un program flexibil.
Nivelul de 30.000 de euro pe an pentru pozițiile senior este considerat foarte atractiv pe piața iberică, unde salariul mediu în construcții e de obicei mai mic. Strategia financiară nu are doar rolul de a aduce oameni noi, ci și de a-i opri pe cei vechi să plece, reducând astfel fluctuația mare de personal care dă peste cap productivitatea șantierelor.
Experții în resurse umane subliniază că banii băgați în salarii mai mari se amortizează rapid, pentru că taie costurile ascunse ale lipsei de personal, cum ar fi întârzierile și penalizările de pe contracte.
Pe termen lung, acest model de salarizare riscă să devină noul standard în sudul Europei.