Inegalități salariale: Ce schimbă noua lege?
De la 7 iunie, România a adoptat o nouă lege care schimbă regulile jocului pe piața muncii: Directiva europeană privind transparența salariilor. Mulți cred că angajatorii sunt obligați să afișeze salariul dorit în anunțurile de recrutare, dar realitatea este mai nuanțată.
Ce aduce, de fapt, noul regulament?
Societățile au acum o serie de obligații importante.
Printre acestea, interzicerea solicitării istoricului salarial al candidaților – o măsură menită să evite perpetuarea inegalităților – și dreptul angajaților de a cere informații despre nivelul salariilor pentru posturi similare sau egale.
Angajatorii trebuie să aibă criterii clare, obiective și neutre pentru a stabili salariile, promovările și dezvoltarea profesională a angajaților.
Companiile cu peste 100 de angajați au, de asemenea, obligații suplimentare de raportare privind diferențele salariale de gen, iar aceste rapoarte pot fi verificate mai ușor, putând duce la plângeri sau litigii din partea angajaților.
Diferențele salariale sunt permise, dar trebuie să fie justificate. Noua legislație nu obligă companiile să ofere același salariu tuturor angajaților pe aceeași poziție. Diferențele pot exista, dar trebuie să se bazeze pe criterii obiective, precum experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau certificările. De exemplu, doi specialiști în marketing pot avea salarii diferite dacă unul are mai multă experiență, coordonează echipe sau gestionează proiecte mai complexe, explică avocatul Elena Grecu.
Context european și inegalități salariale
Implementarea acestei directive vine într-un context european mai larg, unde inegalitățile salariale de gen persistă, deși s-au înregistrat progrese în ultimii ani. Conform datelor Eurostat din 2021, diferența salarială medie de gen în Uniunea Europeană a fost de 12,7%, iar România se situează în jurul acestei medii. Această diferență nu este neapărat rezultatul unei discriminări directe, ci și al segregării ocupaționale – concentrarea femeilor în profesii mai slab plătite – și al faptului că femeile întrerup mai des cariera pentru a se ocupa de familie.
Transparență salarială: mai mult decât anunțuri
Salariile devin mai transparente, dar e suficient?
Directiva europeană, transpusă acum în legislație națională, urmărește să combată aceste inechități prin promovarea transparenței salariale.
Nu este vorba doar despre afișarea salariilor în anunțurile de recrutare, ci despre crearea unui sistem în care angajații pot verifica dacă sunt plătiți echitabil în raport cu colegii lor care desfășoară o muncă similară.
Această transparență ar trebui să încurajeze angajatorii să justifice eventualele diferențe salariale și să elimine practicile discriminatorii.
Raportări publice pentru companiile mari
Pentru companiile mari, obligația de a raporta diferențele salariale de gen este un pas important.
Aceste rapoarte vor fi publice și vor permite o analiză mai detaliată a situației, identificând sectoarele și profesiile unde inegalitățile sunt cele mai pronunțate.
De asemenea, aceste informații pot fi utilizate de sindicate și de organizațiile neguvernamentale pentru a exercita presiuni asupra angajatorilor și a promova politici salariale mai echitabile.
Noua legislație nu este lipsită de provocări. Implementarea efectivă a criteriilor obiective pentru determinarea salariilor poate fi dificilă, mai ales în cazul pozițiilor care necesită competențe complexe și greu de cuantificat. Este esențial ca angajații să fie informați cu privire la drepturile lor și să aibă acces la mecanisme eficiente de sesizare și de soluționare a litigiilor.
Succesul acestei directive depinde și de o schimbare culturală în ceea ce privește percepția asupra valorii muncii și a rolului femeilor în societate.
Este nevoie de educație continuă și de promovarea egalității de șanse pentru a elimina stereotipurile și a crea un mediu de lucru în care toți angajații să fie apreciați și recompensați în mod echitabil.
Adoptarea acestei directive reprezintă un pas important spre o piață a muncii mai justă și mai transparentă, dar este doar un punct de plecare într-un proces mai amplu de schimbare.