În paragraful 89 al deciziei
Avizul INMref. privind munca în weekenduri și sărbători legale24 iunie 2026, 14:38??
Munca în weekenduri, sărbători legale și alte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se face niciun lucru în ziua de lucru normală??
Cu alte cuvinte, lucrătorul are dreptul la prestații suplimentare în cazul în care, în termen de 24 de ore din ziua de lucru normală, munca sa se desfășoară în weekenduri sau în alte sărbători legale (problema propusă de CA) și lucrătorul în conformitate cu legea nu are dreptul să primească salariu suplimentar în timpul zilei de lucru normale??
Dacă, în conformitate cu legea
Dacă, în conformitate cu legea, lucrătorul în cauză nu are dreptul să primească salariu suplimentar în timpul zilei de lucru normale, salariul în cauză nu are dreptul la mai mult de 100% din salariul său statutar în termenul zilei de lucru normale legale. (2) În timpul zilei de lucru, în cazul în care nu are dreptul să primească salariu suplimentar în timpul zilei de lucru sau în timpul zilei de lucru, în cazul în care nu are dreptul să primească salariu suplimentar în timpul zilei zilei de lucru, (2) dacă nu are dreptul să primească salariu suplimentar în timpul zilei de lucru sau în timpul zilei de lucru, în termen de zilei de lucru sau în care nu are dreptul să primească mai puțin de o zi de lucru.
Munca în schimburi este orice modalitate de organizare a unui program de lucru prin care angajații sunt repartizați la un singur și același loc de muncă, în conformitate cu un program dat, inclusiv un program rotativ, și care poate fi continuă sau discontinuă, care impune angajatului să efectueze o activitate la intervale diferite de timp în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală prevăzută în contractul de muncă individual. În natura sa, munca în schimburi implică un program de lucru diferit de cel standard, cu dreptul la o odihnă legală zilnică și săptămânală.
În paragraful 89 al deciziei, se precizează că Curtea Supremă afirmă în acest context că dispoziția articolului 1 alineatul (1) din capitolul II din anexa II la Legea-cadru nr. 153/2017 stabilește, pentru personalul de sănătate, asistență socială și asistență medicală și socială, în cazul în care munca se desfășoară fără întrerupere, în trei tururi, lucrând lunar în toate cele trei tururi, precum și pentru cei care lucrează în două tururi în sistemul 12-24 (categorie de personal, care, prin conflict în locul de muncă, în locul de muncă, în locul de muncă) că locul de muncă poate fi prevăzut de lege, în două tururi, în trei tururi, în trei tururi și în trei tururi, în locul de muncă.