În conformitate cu noile norme, lucrătorii care au suferit discriminări salariale de gen pot primi despăgubiri
Uniunea Europeană va introduce noi reguli privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât încă plătesc din anunțul de locuri de muncă.
Uniunea Europeană va introduce noi reguli prin care angajatorii vor fi obligați să furnizeze informații despre salariile din procesul de recrutare.
În plus, companiile nu vor mai fi autorizate să întrebe candidații despre salariile pe care le-au avut în locurile de muncă anterioare. Mai multe drepturi pentru angajați Noile norme oferă, de asemenea, mai multe drepturi angajaților.
Ei pot solicita informații despre nivelul salarial propriu, dar și despre salariul mediu al companiei pentru care se plătește același salariu sau pentru care se plătește același salariu??.
Pot angajații să afle acum adevărul despre salarii?
În cazul în care normele UE arată că nu există nici un salariu discriminatoriu între bărbați și femei, acestea vor fi obligate să introducă un salariu minim diferit de cel puțin 5% pentru angajați.
În conformitate cu noile norme, lucrătorii care au suferit discriminări salariale de gen pot primi despăgubiri, iar angajatorii care nu respectă obligațiile de transparență vor trebui să demonstreze că nu a existat nici o discriminare salariala. Vor fi impuse sancțiuni statelor membre care nu vor respecta noile reguli? Statele membre ale UE vor trebui, de asemenea, să impună sancțiuni societăților care încalcă normele privind egalitatea salarială. Noile măsuri vor permite, de asemenea, organismelor de egalitate sau reprezentanților angajaților să reprezinte lucrătorii în proceduri judiciare sau administrative. Principiul egalității salariale între femei și bărbați a existat în Uniunea Europeană din 1957 împreună cu Tratatul de la Roma.
Cu toate acestea, există încă diferențe.
În prezent, diferența salarială medie între femei și bărbați pe piața muncii și diferența salarială între bărbați și femei pe piața muncii din Uniunea Europeană a fost clarificată. • Comisia Europeană propune adoptarea, în 2023, a unei directive noi privind reducerea salariilor. • Cum să se îmbunătățească sănătatea mentală a angajaților prin e-mail? • AUR: Proiectul de creștere a participării angajaților în afaceri din partea statului român nu știeu a câtor persoane nu știe câți salarii.